Certified Talent Management Department Head by BNSP
Di era transformasi digital dan persaingan talenta yang semakin tinggi, organisasi memerlukan sistem manajemen talenta yang tidak hanya efektif, tetapi juga strategis dan berkelanjutan. Peran Kepala Bagian Manajemen Talenta menjadi kunci dalam memastikan bahwa proses identifikasi, pengembangan, dan retensi karyawan unggulan berjalan selaras dengan kebutuhan bisnis jangka panjang.
Pelatihan ini dirancang untuk membekali Anda dengan kompetensi teknis dan manajerial dalam menyusun strategi manajemen talenta yang menyeluruh dan berbasis data. Program ini juga mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dan bertujuan mempersiapkan Anda mengikuti Sertifikasi Kompetensi dari BNSP melalui proses uji yang berbasis bukti (Competency-Based Assessment).
Materi disusun berdasarkan unit-unit kompetensi yang terdapat pada SKKNI MSDM No 149 Tahun 2020 dengan unit kompetensi sebagai berikut :
| No. | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
| 1. | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2. | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 3. | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 4. | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 5. | M.70SDM01.030.2 | Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
| 6. | M.70SDM01.035.2 | Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
| 7. | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Asesmen |
| 8. | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 9. | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 10. | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
- Minimal pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara, atau
- Minimal pendidikan setara D3 umum dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Manajemen Talenta dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi, atau
- Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Manajemen Talenta selama minimal 2 (dua) tahun dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi, atau
- Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian/ Analis Senior minimal selama 6 (enam) bulan, atau
- Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Manajemen Talenta selama minimal 1 (tahun) tahun dan memiliki Setifikat Kompetensi pada level jabatan Supervisor/Analis Manajemen Talenta
- Sertifikat BNSP (bagi yang dinyatakan kompeten)
- Sertifikat kepesertaan dari Q.One Consulting
- Soft file materi dan simulasi
- Polo Shirt Q.One Consulting
- Goodie Bag
Tim Trainer Q.One Consulting berpengalaman di bidang Manajemen SDM dan Pelatihan yang telah tersertifikasi BNSP.
