Certified Human Resource General Manager by BNSP
Di era transformasi bisnis yang serba cepat, peran General Manager SDM tidak lagi sekadar menjalankan fungsi administratif kepegawaian, tetapi telah berkembang menjadi mitra strategis yang memegang peran penting dalam mengarahkan, mengelola, dan mengintegrasikan kebijakan serta strategi SDM dengan tujuan bisnis organisasi.
Sebagai seorang GM SDM, Anda diharapkan mampu membangun sistem manajemen SDM yang komprehensif dan berorientasi hasil—meliputi perencanaan SDM, pengembangan organisasi, manajemen kinerja, sistem penghargaan, hingga pengelolaan perubahan budaya kerja.
Program pelatihan ini dirancang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk memastikan Anda memiliki kompetensi manajerial tingkat tinggi yang diakui secara nasional, sekaligus mempersiapkan Anda menghadapi proses Sertifikasi Kompetensi oleh BNSP.
Materi disusun berdasarkan unit-unit kompetensi yang terdapat pada SKKNI MSDM No 149 Tahun 2020 dengan unit kompetensi sebagai berikut :
| No | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
| 1. | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
| 2. | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
| 3. | M.70SDM01.006.2 | Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi |
| 4. | M.70SDM01.007.2 | Merumuskan Budaya Organisasi |
| 5. | M.70SDM01.009.2 | Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi |
| 6. | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
| 7. | M.70SDM01.002.2 | Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM |
| 8. | M.70SDM01.003.2 | Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM |
| 9. | M.70SDM01.004.2 | Merancang Desain Organisasi |
| 10. | M.70SDM01.015.2 | Mengelola Proses Perubahan (Change Management) |
| 11. | M.70SDM01.016.2 | Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi |
| 12. | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 13. | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 14. | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
| 15. | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Suksesi |
- General Manager SDM
- Calon General Manager SDM
Dengan persyaratan berikut:
- Minimal pendidikan setara S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, atau
- Minimal pendidkan setara S2 Umum berpengalaman minimal selama 1 (satu) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi, atau
- Minimal pendidikan S1/D4 Umum berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
- Tenaga kerja yang berpengalaman minimal selama 4 (empat) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau
- Tenaga kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai General Manager Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan, atau 6. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia
- Sertifikat BNSP (bagi yang dinyatakan kompeten)
- Sertifikat kepesertaan dari Q.One Consulting
- Soft file materi dan simulasi
- Polo Shirt Q.One Consulting
- Goodie Bag
Tim Trainer Q.One Consulting berpengalaman di bidang Manajemen SDM dan Pelatihan yang telah tersertifikasi BNSP.
