Certified Learning and Development Department Head by BNSP
Dalam dunia kerja yang terus berubah, organisasi memerlukan sistem pengembangan SDM yang adaptif, terukur, dan selaras dengan strategi bisnis. Di sinilah peran Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan menjadi sangat strategis memastikan bahwa seluruh program pelatihan tidak hanya dilaksanakan, tetapi juga mampu memberikan dampak nyata terhadap kinerja individu dan organisasi.
Program ini dirancang untuk membekali Anda dengan kompetensi manajerial dan teknis dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan berbasis kompetensi. Pelatihan ini mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) serta dipersiapkan untuk memenuhi persyaratan dalam Proses Uji Kompetensi BNSP.
Materi disusun berdasarkan unit-unit kompetensi yang terdapat pada SKKNI MSDM No 149 Tahun 2020 dengan unit kompetensi sebagai berikut:
| No. | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
| 1. | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2. | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 3. | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 4. | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 5. | M.70SDM01.021.2 | Mengelola Program Orientasi Kerja |
| 6. | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 7. | M.70SDM01.033.2 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 8. | M.70SDM01.034.2 | Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 9. | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Assesmen |
| 10. | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
- Minimal pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara, atau
- Minimal pendidikan setara D3 umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan dibidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Setifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Pelatihan dan Pengembangan terakreditasi, atau
- Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Manajemen selama minimal 2 (dua) tahun dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi, atau
- Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian/ Analis Senior minimal selama 6 (enam) bulan, atau
- Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Pelatihan dan Pengembangan selama minimal 1 (tahun) tahun dan memiliki Setifikat Kompetensi pada level jabatan Supervisor/Analis Pelatihan dan Pengembangan.
- Sertifikat BNSP (bagi yang dinyatakan kompeten)
- Sertifikat kepesertaan dari Q.One Consulting
- Soft file materi dan simulasi
- Polo Shirt Q.One Consulting
- Goodie Bag
Tim Trainer Q.One Consulting berpengalaman di bidang Manajemen SDM dan Pelatihan yang telah tersertifikasi BNSP.
