Human Resources
Job Analysis with Cascading Method in the Manufacturing Industry
Job Analysis with Cascading Method in the Manufacturing Industry merupakan metode Analisis Jabatan yang dikembangkan oleh Dr. Slamet Ardyanto. Metode ini telah diterapkan melalui berbagai program in house training dan mentoring di industri manufaktur, serta di validasi dalam serangkaian workshop bersama para praktisi HR profesional di Bekasi, Karawang, dan Purwakarta.
Cascading Method disusun sebagai pendekatan yang praktis dan sistematis untuk membantu perusahaan menghasilkan analisis jabatan yang lebih terarah, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Metode praktis dan sistematis — menyusun analisis jabatan melalui 9 tahapan yang terstruktur dan mudah diterapkan di perusahaan.
- Berbasis kebutuhan organisasi — menghubungkan desain organisasi, proses bisnis, dan sasaran perusahaan dengan kontribusi setiap jabatan.
- Menghasilkan Job Description yang lebih terarah — mencakup KRA, tujuan jabatan, tanggung jawab utama, uraian tugas, wewenang, komunikasi, laporan kerja, dan persyaratan jabatan.
