Job Evaluation and Design Salary Structure

Job Evaluation adalah proses sistematis untuk menilai nilai relatif suatu jabatan dibandingkan dengan jabatan lain dalam organisasi. Dengan job evaluation, perusahaan dapat menentukan struktur gaji yang konsisten, adil, dan mendukung prinsip internal equity.

Di sisi lain, Salary Structure yang tepat akan membantu perusahaan menjaga keseimbangan antara keadilan internal dan daya saing eksternal melalui kebijakan gaji yang sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja.

Pelatihan “Job Evaluation and Design Salary Structure” ini dirancang untuk membantu peserta:

• Memahami prinsip dan metode evaluasi jabatan,

• Menyusun job description yang relevan dengan kebutuhan evaluasi,

• Menggunakan data benchmarking untuk menentukan gaji yang kompetitif,

• Mendesain struktur gaji yang adil, transparan, dan mendukung retensi karyawan.

Dengan kombinasi teori, studi kasus, dan simulasi, peserta akan memperoleh pengalaman praktis dalam melakukan evaluasi jabatan dan mendesain struktur gaji. Pada akhirnya, perusahaan akan memiliki sistem kompensasi yang lebih profesional, transparan, dan mampu meningkatkan motivasi serta kinerja karyawan.