banner
Home
Training Detail
Certified Remuneration Manager by BNSP
Certified Remuneration Manager by BNSP

Dalam era kompetisi bisnis yang semakin ketat, sistem remunerasi yang adil, kompetitif, dan selaras dengan strategi organisasi merupakan salah satu kunci untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik. Di sinilah peran strategis Manajer Remunerasi dibutuhkan—tidak hanya dalam menyusun struktur gaji, tetapi juga dalam memastikan bahwa kebijakan dan praktik kompensasi mendukung kinerja dan keberlanjutan organisasi.

 

Pelatihan ini disusun berdasarkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dan bertujuan untuk membekali Anda dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam mengelola sistem remunerasi secara profesional dan strategis.

Outline Materi

Materi disusun berdasarkan unit-unit kompetensi yang terdapat pada SKKNI MSDM No 149 Tahun 2020 dengan unit kompetensi sebagai berikut :

No

 Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1. M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
2. M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
3. M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4. M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
5. M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6. M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7. M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
8. M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
9. M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
10. M.70SDM01.025.2 Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
11. M.70SDM01.027.2 Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
12. M.70SDM01.028.2 Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
13. M.70SDM01.029.2 Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
14. M.70SDM01.030.2 Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
15. M.70SDM01.060.2 Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

 

Peserta yang disarankan
  1. Minimal pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara, atau
  2. Minimal pendidikan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pemagangan dibidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Setifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Remunerasi dari Lembaga Pelatihanyang terregistrasi/ terakreditasi, atau
  3. Tenaga kerjayang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Remunerasi dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau
  4. Tenaga Kerjayang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Remunerasi minimal selama 6 (enam) bulan, atau
  5. Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia selama minimal 1 (satu) tahun dan memiliki Setifikat Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia
Fasilitas Peserta
  1. Sertifikat BNSP (bagi yang dinyatakan kompeten)
  2. Sertifikat kepesertaan dari Q.One Consulting
  3. Soft file materi dan simulasi
  4. Polo Shirt Q.One Consulting
  5. Goodie Bag
Tim Trainer

Tim Trainer Q.One Consulting berpengalaman di bidang Manajemen SDM dan Pelatihan yang telah tersertifikasi BNSP.

Public Training akan diselenggarakan dengan minimal 10 peserta.
PUBLIC TRAINING SCHEDULE
Date
11 Desember 2025 s/d 12 Desember 2025
Location
Online
Training Fee
Early Bird
Rp 5,750,000
Normal price
Rp 6,000,000

PENAWARAN TRAINING
Membutuhkan in-house training? Pelatihan untuk lebih dari 10 peserta, silakan isi
PENAWARAN TRAINING