Training SDM – Effective Change Management And Corporate Culture

Dalam rangka pengembangan organisasi, terdapat beberapa aspek yang harus dilakukan diantaranya, mampu membuat bagan organisasi, menerapkan, mengukur dan mengevaluasi, menyusun uraian jabatan, serta melakukan analisa beban kerja jabatan. Kenyataannya masih banyak perusahaan yang belum maksimal melaksanakan job analysis dan workload analysis, bahkan terkadang menyusun job description hanya untuk pemenuhan audit ISO semata.

Pertanyaannya, bagaimana dengan team HRD, apakah telah mampu melaksanakan job analysis serta workload analysis analisis guna menjawab tantangan tersebut di atas?

Berdasarkan penjabaran di atas, Q.One Consulting menyelenggarakan program training sekaligus bimbingan teknis dalam rangka pemenuhan kompetensi dengan judul “ORGANIZATION DEVELOPMENT SPECIALIST

Pengembangan organisasi, diatur pada SKKNI MSDM No.149 tahun 2020 dengan unit kompetensi:  M.70SDM01.008.2: Membuat struktur bagan organisasi, M.70SDM01.009.2: Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi, M.70SDM01.010.2: Menyusun uraian jabatan, M.70SDM01.011.2: Melaksanakan analisis beban kerja.

Alasan Mengapa Harus Mengikuti

“EFFECTIVE CHANGE MANAGEMENT AND CORPORATE CULTURE”

Yang Diselenggarakan oleh Q.One Consulting

Pemenuhan Unit Kompetensi ​

M.70SDM01.006.2: Merumuskan perubahan strategis organisasi

Pemenuhan Unit Kompetensi ​

M.70SDM01.007.2: Merumuskan budaya organisasi

Managing self

Portofolio Q.One Consulting di Bidang

Training & HR Consulting Organization and People Development

Kami telah dipercaya menyelenggarakan program training dengan lebih dari 1000 peserta, dengan format in house maupun public training.

Program Organization Development (OD), diberbagai perusahaan berupa:

1. HRM Strategy
2. Job Analysis
3. Workload Analysis
4. Design Competency and Matrix System
5. Performance Management System with KPI
6. Performance Appraisal

Program People Development (PD), diberbagai perusahaan dengan Tema Leadership Development Program (LDP) untuk Supervisor - Manager, dengan tahapan:

1. Pre-Assessment (menggunakan metode Assessment Center)
2. Analysis GAP Managerial Competency
3. Development (Coaching, Training and Mentoring)
4. Post-Assessment (menggunakan metode Assessment Center)

Follow Instagram kami untuk mengetahui informasi seputar kegiatan lebih lanjut

Untuk Informasi lebih detail tentang program training yang kami selenggarakan,
silahkan download silabus & jadwal Kegiatan satu tahun

segera daftarkan diri anda untuk mengikuti bimbingan teknis dan uji kompetensi, dengan mengisi form pendaftaran Peserta Public Training :

Training SDM – Organization Development Specialist