Sesuai dengan SKKNI MSDM No. 149 tahun 2020, Seorang praktisi HR wajib memiliki kompetensi Career and Succession Planning. Tujuannya adalah pengelola SDM dituntut mampu menyiapkan suksesor yang berasal dari internal organisasi, dengan harapan akan mampu melanjutkan tongkat kepemimpinan organisasi, sehingga visi misi organisasi dapat terwujud.
Pertanyaannya, Bagaimana kompetensi yang dimiliki oleh para pengelola SDM dalam rangka menjawab tantangan tersebut?
Berdasarkan penjabaran di atas, Q.One Consulting bermaksud menyelengggarkan program training sekaligus bimbingan teknis dalam rangka pemenuhan kompetensi dengan judul “Career and Succession Planning”.
Talent Management, diatur pada SKKNI MSDM No.149 pada unit berikut. M.70SDM01.039.2: Merancang Jalur Karir Pekerja, M.70SDM01.040.2: Mengelola Program Suksesi, M.70SDM01.041.2: Merancang Jalur Karir Pekerja
M.70SDM01.039.2: Merancang Jalur Karir Pekerja
M.70SDM01.040.2: Mengelola Program Suksesi
M.70SDM01.041.2: Merancang Jalur Karir Pekerja
Kami telah dipercaya menyelenggarakan program training dengan lebih dari 1000 peserta, dengan format in house maupun public training.
Program Organization Development (OD), diberbagai perusahaan berupa:
1. HRM Strategy
2. Job Analysis
3. Workload Analysis
4. Design Competency and Matrix System
5. Performance Management System with KPI
6. Performance Appraisal
Program People Development (PD), diberbagai perusahaan dengan Tema Leadership Development Program (LDP) untuk Supervisor - Manager, dengan tahapan:
1. Pre-Assessment (menggunakan metode Assessment Center)
2. Analysis GAP Managerial Competency
3. Development (Coaching, Training and Mentoring)
4. Post-Assessment (menggunakan metode Assessment Center)
