Sesuai dengan SKKNI MSDM No. 149 tahun 2020, Seorang praktisi HR wajib memiliki kompetensi Talent Management System. Tujuannya adalah pengelola SDM dituntut mampu mengelola dan mengembangkan kompetensi karyawan atau kelompok pekerja bertalenta guna mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan.
Pertanyaannya, Bagaimana kompetensi yang dimiliki oleh para pengelola SDM dalam rangka menjawab tantangan tersebut?
Berdasarkan penjabaran di atas, Q.One Consulting bermaksud menyelengggarkan program training sekaligus bimbingan teknis dalam rangka pemenuhan kompetensi dengan judul “Talent Management System”.
Talent Management, diatur pada SKKNI MSDM No.149 pada unit berikut. M.70SDM01.035.2: Merancang Model dan Kamus Kompetensi, M.70SDM01.036.2: Mengelola Kegiatan Assesmen, M.70SDM01.037.2: Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool), M.70SDM01.038.2: Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool).
M.70SDM01.037.2: Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
M.70SDM01.038.2: Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
M.70SDM01.037.2: Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
M.70SDM01.038.2: Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
Kami telah dipercaya menyelenggarakan program training dengan lebih dari 1000 peserta, dengan format in house maupun public training.
Program Organization Development (OD), diberbagai perusahaan berupa:
1. HRM Strategy
2. Job Analysis
3. Workload Analysis
4. Design Competency and Matrix System
5. Performance Management System with KPI
6. Performance Appraisal
Program People Development (PD), diberbagai perusahaan dengan Tema Leadership Development Program (LDP) untuk Supervisor - Manager, dengan tahapan:
1. Pre-Assessment (menggunakan metode Assessment Center)
2. Analysis GAP Managerial Competency
3. Development (Coaching, Training and Mentoring)
4. Post-Assessment (menggunakan metode Assessment Center)
