Sesuai dengan SSKNI MSDM No. 149 tahun 2020, Seorang praktisi HR wajib memiliki kompetensi proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Tujuannya adalah mampu melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai metode yang tepat guna mendapatkan talenta yang sesuai dengan standar kompetensi yang ditetapkan oleh organisasi.
Pertanyaannya, Bagaimana kompetensi yang dimiliki oleh para pengelola SDM dalam rangka menjawab tantangan tersebut?
Berdasarkan penjabaran di atas, Q.One Consulting bermaksud menyelengggarkan program training sekaligus bimbingan teknis dalam rangka pemenuhan kompetensi dengan judul “Recruitment and Selection Based on Competency”.
Proses rekrutmen dan seleksi karyawan, diatur pada SKKNI MSDM No.149 M.70SDM01.017.2: Melakukan Proses Rekrutmen, M.70SDM01.018.2: Melakukan Proses Seleksi.
M.70SDM01.018.2: Melakukan Proses Seleksi
M.70SDM01.017.2: Melakukan Proses Rekrutmen
M.70SDM01.041.2: Merancang Jalur Karir Pekerja
Kami telah dipercaya menyelenggarakan program training dengan lebih dari 1000 peserta, dengan format in house maupun public training.
Program Organization Development (OD), diberbagai perusahaan berupa:
1. HRM Strategy
2. Job Analysis
3. Workload Analysis
4. Design Competency and Matrix System
5. Performance Management System with KPI
6. Performance Appraisal
Program People Development (PD), diberbagai perusahaan dengan Tema Leadership Development Program (LDP) untuk Supervisor - Manager, dengan tahapan:
1. Pre-Assessment (menggunakan metode Assessment Center)
2. Analysis GAP Managerial Competency
3. Development (Coaching, Training and Mentoring)
4. Post-Assessment (menggunakan metode Assessment Center)
